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  • 只能安稳34个月 职场人为什么爱跳槽

    发布:南京      来源:达内      时间:2014-12-29        

  • 如今跳槽群体里90后占据了一个相当壮观的比例,他们本身就不热衷太过安稳的生活,秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽,根本停不下来。

  • 翻遍各大职场类网站得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了,各类报表显示中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为34个月,这个数据在职场实在太强大,甚至连一向推崇轻松自由的美国佬都被比了下去。相比于中国职场人士34个月一跳槽,美国人在同一岗位上则会呆56个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟,然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么,问题就来了,为啥现在国内的小白领都这么爱跳槽呢?下面这几条或许能让你弄明白。

    没有任何能够阻挡,我对自由地向往

    如今跳槽群体里90后占据了一个相当壮观的比例。为什么呢,因为他们年轻,他们想要多积累些经验,然后去寻求更好地平台,他们本身就不热衷太过安稳的生活,当然更不怕改变。这一圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳 槽,根本停不下来。

    对于职员来说,钱,的确很重要

    不管你承不承认,利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因,有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面:一,现在公司的薪水让我不太开心;二,偏偏这时候来了个又nice又多金的第三者,给我的 水比目前高出了太多太多。于是,我跳槽了。

    强大的媒婆猎头公司

    怎么评判猎头公司这个角色呢,它真是有多可爱就有多贱。它能美滋滋得实现你的理想,也让让离职公司恨得牙痒痒。就是因为它越来越强大,越来越完善了,跳槽的人越来越多了,企业挖角都不用亲自上阵了,多少大公司的 事曾把一把挖角的铁锨磨得锃亮锃亮的,如今他们也放下屠刀退居二线做起了幕后大BOSS了。有这么有本事的猎头牵线搭桥,还愁没人跳槽么?

    老板要是让员工不爽了,员工分分钟就把你炒了

    这年头人们越来越追求自我存在感,打个比方吧:要是你的员工在工作上犯了错,你千万记得要好好安慰他,约谈什么的最好去找个咖啡厅,像星巴克这种人太多的还不行,要雅致点的,上档次的。把员工一嗓子吼到办公室劈 盖脸一顿骂这样的事情你就不要想了,总之你要记着,除了在临发工资那几天你可以大爷一回,其他时候你都要小心保护好你员工那颗幼小的心,不然,他分分钟就把被你炒了。

    相互信任才是王道

    你以为现在中国人这么爱跳槽都是职工的原因?那只是你没有认清企业他喜新厌旧、见异思迁的本质!需要人才是每个企业的永恒话题,但是把人招进来了,他又觉得这个人又不够好了。这世上不仅仅只有员工会觉得别人的公 好,企业也是一样,他们就觉得别人公司里的职员就是比他的好,不舍得花时间培训自己的人,他就吃着碗里看着锅里,一心去挖别人的墙角,觉得省事儿又有成就感,典型的花心萝卜负心汉。

    跳槽的原因有很多,但事实上只有有实力的人才能如此淡定地跳槽,除非你做好失业的准备。员工频繁地跳槽,企业肯定有问题,而且问题还不小,这点企业需要反省,而作为员工,也要好好想想跳槽是不是最好的方式。

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